Коллеги, сегодня поговорим о воронке найма линейного персонала. Вспомните, когда вы в последний раз анализировали, сколько кандидатов отваливается на каждом этапе? Обычно руководители смотрят на итог: 1000 откликов → 40 вышли на работу. Конверсия 4%. И делают простой, но зачастую неверный вывод: наши рекрутеры плохо работают. А на деле проблема может быть в одном конкретном шаге, который отсеивает до 80% людей и иногда вовсе не зависит от рекрутера. Начну с азов, предполагаю что меня читают не только HR...