🤝 Воронка подбора — это инструмент, который показывает весь путь кандидата от первого касания до выхода на смену. Ее легко можно представить в виде схемы: отклики → контакт → собеседование → стажировка (ОЗД) → выход на работу → закрепление. И на каждом этапе часть людей отсеивается. 📈 Благодаря аналитике на каждом этапе, вы можете увидеть, где именно вы теряете людей, и улучшать процесс там, где это действительно нужно. 💬 Какие...

Рассмотрим устоявшийся подход к процессу подбора, который позволяет проследить весь путь кандидата от претендента на вакансию до начала работы на соответствующей позиции. Мы говорим про воронку подбора. Психометрика воронки подбора является фильтром, позволяющим принимать предварительные решения по кандидатам до проведения очных активностей. Воронка позволяет находить узкие места в процессе подбора и влиять на его эффективность. К примеру, прогнозировать достаточность кандидатов для закрытия вакансии...

Когда мы болеем, симптомы подсказывают, что не так и что лечить. Так и воронка — один из основных инструментов для измерения «здоровья» процесса подбора. Она показывает узкие места и дает ответ — что нужно оптимизировать. Давайте разберемся, как HR или руководителю извлечь инсайты и улучшить наём. Воронка — это про результат Иногда можно услышать, что воронка — это просто красивый отчет. Главное для рекрутера — делать дела, и только тогда, когда вакансия закрыта, можно и воронку оформить, чтобы было что показать руководителю...