🤝 Воронка подбора — это инструмент, который показывает весь путь кандидата от первого касания до выхода на смену. Ее легко можно представить в виде схемы: отклики → контакт → собеседование → стажировка (ОЗД) → выход на работу → закрепление. И на каждом этапе часть людей отсеивается. 📈 Благодаря аналитике на каждом этапе, вы можете увидеть, где именно вы теряете людей, и улучшать процесс там, где это действительно нужно. 💬 Какие...

Статья подготовлена в сотрудничестве с Яной Глазовой — HRD, экспертом в развитии HR-лидеров и построении высокоэффективных команд, карьерным стратегом. Яна более 15 лет работает в HR-управлении и помогает компаниям выстраивать системный подход к найму и развитию команд. По ее словам, воронка подбора — это стратегический показатель эффективности бизнеса, который можно и нужно оптимизировать. Воронка подбора работает по той же логике, что и воронка продаж: она отражает движение кандидатов от первого касания до выхода на работу...