При отборе кандидатов существует так называемая воронка, которая разрабатывается по тем же принципам, что и воронка продаж.

Задача рекрутера при массовом подборе персонала – привлечь как можно больше кандидатов, произвести первичный отбор и выбрать подходящих специалистов для собеседования. Для этого HR’ы используют так называемую «воронку рекрутинга». Но как применять этот инструмент на практике? В ЧЕМ СУТЬ ВОРОНКИ РЕКРУТИНГА? По своей сути это аналог «воронки продаж». Цель – провести соискателя по этапам: от изучения оффера до закрытия вакансии. Говоря простыми словами, рекрутер должен привлечь внимание и «продать» вакансию кандидатам на должность...