Работник, который трудится в организации как внешний совместитель, в один прекрасный момент может уволиться со своего основного места работы. Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным (Письмо Роструда от 22.10.2007 N4299-6-1). Если он или его работодатель этого не желает, работник, как и раньше, может спокойно выполнять свои обязанности, отрабатывая не более 4 часов в день или не более половины нормы рабочего времени за учетный период (ст...

Бывают ситуации, когда у вас трудится сотрудник по внешнему совместительству. Ну трудится себе и трудится, но вдруг, бах, сообщает, что он уволен(уволился) с основного места работы и теперь не против, чтобы его основным местом работы стала работа в ваше организации. Допустим, вы не против и встает вопрос как это грамотно оформить. Роструд в своем письме № 4299-6-1 от 22.10.2007 г предлагает нам два варианта: 1) Путем увольнения и приема на основное место работы. 2) Заключением дополнительного соглашения...