В условиях экономической нестабильности и острого кадрового дефицита, когда профессионалы высокого уровня становятся редкостью, наличие внешнего кадрового резерва способно уберечь компанию от серьезных потерь производительности в случае ухода ключевых сотрудников. Представьте, что ваш главный специалист или топ-менеджер неожиданно покидает компанию. Это может быть директор департамента, ведущий аналитик или другой важный сотрудник, без которого ключевые бизнес-процессы оказываются под угрозой. Замедляется...

Теория и практика