Что такое кадровый резерв Кадровый резерв — это перечень лиц, которые в силу своего образования, деловых качеств, опыта и перспектив развития способны к выполнению функций по должности более высокого уровня, чем та, с которой они включены в кадровый резерв. То есть в резерв попадают лица, имеющие все основания для успешного профессионального продвижения. Это продвижение, как правило, предполагает занятие руководящих должностей и требует соответствия кандидата определенным характеристикам. Значимость кадрового резерва определена на федеральном уровне...

Формирование кадрового резерва и удержание сотрудников – часть процесса по управлению талантами в компании. На его эффективность влияют многие факторы, здесь мы рассмотрим основные из них. Наличие корпоративной модели компетенций Без корпоративной модели компетенций не получится сформировать кадровый резерв и выявлять талантливых сотрудников. Такая модель позволяет проводить прозрачную, справедливую и эффективную оценку по компетенциям сотрудников, строить индивидуальные планы развития для каждого участника команды...