Руководитель всегда ждет от своей команды решительности, исполнительности и инициативы. Согласитесь, сложно обсуждать идеи с людьми, которые не показывают никакой реакции. Планерки становятся больше похожи на монологи, а любое обсуждение вязнет в молчании. Равнодушие и безынициативность процветает. Сотрудники пассивны, и не дождавшись их заинтересованности, управленец делает все сам. Нагрузка растет, а эффективность снижается. Всегда ли в такой ситуации виноваты сами сотрудники или это зона ответственности руководителя? Вот 7 причин, которые губят инициативу и решительность сотрудников. 1. Не нужны инициативные, нужны послушные...