Во многих компаниях резюме и собеседование – не единственные этапы отбора. Работодатели предлагают соискателям тестирование, чтобы быстро и объективно оценить потенциал экспертов, руководителей и специалистов начального уровня. В число самых популярных инструментов оценки входят вербальные тесты. Они позволяют понять, как человек работает с информацией: насколько быстро читает тексты, выделяет главное, делает выводы и принимает решения на основе фактов. Большинство кандидатов сталкиваются с подобными заданиями впервые, а высокая эрудиция и большой опыт работы не гарантируют им результат...