Премии представляют собой дополнительную материальную компенсацию, которую работодатель может назначить сотруднику сверх установленной зарплаты. Они служат инструментом мотивации работников к повышению эффективности, качества и добросовестности исполнения обязанностей. По статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата сотрудника состоит из трех частей: Премиальные выплаты носят добровольный характер и устанавливаются самим работодателем. Это значит, что конкретные формы премирования прописываются внутренними актами предприятия...

Управление персоналом как фактор для изменения социальной среды у работодателя Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы: Первые 2 пункта из этого перечня в немалой степени зависят от последнего: наличия стабильного, оптимально укомплектованного, сплоченного коллектива квалифицированных кадров. Такой коллектив должен быть заинтересован в высоких показателях результатов общей работы. А это, в свою очередь, достигается тем, что каждый из работников: Соответственно, главная задача управления персоналом — создание такого трудового коллектива...