Как рассказать о своих недостатках и ошибках, чтобы рекрутер поставил жирный плюс возле вашей кандидатуры, — разбираем на примерах с комментариями эйчаров и владельцев бизнеса. Спойлер: есть идеальная тактика, называется STAR — ее можно адаптировать под любую должность и профессиональную сферу. С какой целью спрашивают Вопросы про слабые стороны, ошибки и негативный опыт кандидату задают, чтобы проверить его сразу по нескольким пунктам. Цель собеседующего — понять, как соискатель воспринимает собственное несовершенство, как реагирует на внешние проблемы и препятствия...

Отвечая на вопрос о своих недостатках, многие люди боятся выглядеть несовершенными или допустить ошибку, поэтому этот вопрос может показаться сложным. Однако, честный и искренний ответ на этот вопрос может показать, что вы знаете свои слабые места и готовы работать над ними. Ниже представлены 10 примеров ответов на вопрос о недостатках: Важно понимать, что ответы на вопросы на собеседованиях должны быть честными и отражать истинную личность кандидата. При этом, ответы могут быть подготовлены заранее, но не до такой степени, чтобы они звучали заученно и неискренне...