Как отвечать на вопрос “Какие ваши сильные и слабые стороны?” Пришла предпоследняя суббота января, с нами вновь рубрика #сережазаваспочитал и интересная статья авторства Joel Schwartzberg про то, как же отвечать на один из самых популярных вопросов всех рекрутеров планеты Земля. Вообще стоит сказать, что есть три самых популярных вопроса в любом интервью: “Расскажите о себе”, “Почему вы хотите здесь работать” и “Какие ваши слабые и сильные стороны”. И на последний вопрос большинство отвечает примерно одинаковый набор клише: “Мои сильные стороны?” - Креативность, решение проблем, взаимодействие! “Мои слабые стороны?” - Перфекционизм! Я работаю как проклятый и очень переживаю! Хотя эти ответы могут быть правдивыми, они также могут показаться банальными, неоригинальными и даже лукавыми. Но есть несколько советов, как ответить на этот популярный вопрос на собеседовании таким образом, чтобы оставить оригинальное и положительное впечатление. Как описать свои сильные стороны? 1. Сосредоточьтесь на сильных сторонах, указанных в описании вакансии. Не нужно гадать, какие качества суперзвезды им нужны — все здесь черно-белое. Если вы прям хотите к ним - акцентируйте внимание на этом. 2. Формулируйте навыки так, чтобы они звучали суперконкретно. Не “навыки коммуникации”, а “я много публично выступаю”. Не “работа с людьми”, а “я умею строить крутые и успешные команды” 3. Как только вы определите свою силу, потренируйтесь описывать ее в четырех частях: “сильная стороны - реальный пример - влияние - насколько вам нравится ее использовать” Если все собрать вместе, может получиться такой пример ответа: «Я знаю, что многие люди боятся публичных выступлений, но мне это очень нравится, и я часто использую свой опыт выступлений для поддержки командных проектов. Например, на прошлой неделе я представил наш новый портал обслуживания потенциальному клиенту, и он сразу же подписался. Я также получаю большое удовлетворение, помогая своим коллегам в их презентациях». Как описать свои слабые стороны? 1. Переосмыслите «слабость» как «вызов», даже заменив в своем ответе слово «слабость» на «вызов». Это устраняет часть вредного ощущения «слабости» и делает недостатки более поддающимися исправлению 2. Избегайте клише. Держитесь подальше от преувеличенных примеров, таких как «перфекционист» и «трудоголик», а также слабостей, которые являются лишь замаскированными сильными сторонами («Иногда я слишком много работаю/слишком много исследую/обдумываю слишком много идей»). 3. Как только вы определите свою слабую сторону (вызов) потренируйтесь описывать ее в трех частях “Слабость - последствия - ваше желание ее устранить” И если здесь собрать все вместе, должно получиться что-то вроде такого: “«Один из моих вызовов — изучение новых технологий, таких как облачные платформы, инструменты баз данных и системы управления контентом. Просто мне требуется больше времени, чтобы изучить сложные технологические инструменты. Но как только я это сделаю, я буду рада помогать новым коллегам изучать их.”. Если под всем этим подвести черту, то по большому счету, рекрутеры и руководители не то чтобы сильно хотят знать, про ваши сильные и слабые стороны. Они хотят понять, что вы за человек, а в в конечном итоге увидели в вас не просто сумму ваших навыков, а человека, которому они могут доверять — как во время собеседования, так и после него. Всем хороших выходных🤗