Сегодня я хочу разобрать не очень приятную тем - сокращение. В течение нескольких лет российские организации подвергаются испытанию, выдерживая санкции, политическую нестабильность и колебания курса рубля. К несчастью, не все смогут успешно пройти эти испытания... Чем сокращение отличается от обычного увольнения? Сокращение и увольнение – различные процессы, приводящие к потере работы. При сокращении работодатель снижает число работников из-за экономических факторов или изменения стратегии компании...

Если компания приняла решение сокращать штат сотрудников, то, как правило, в этом случае сотрудников просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, или используют увольнение по соглашению сторон. Редко, когда компания будет оформлять всю процедуру сокращения штата по ТК РФ, так как это достаточно долго и сопровождается длинной бумажной церемонией. Что можно сделать, если вас попросили уволиться по собственному желанию, в связи с сокращением штата сотрудников? Читайте в этой статье...