Инструкция, как сохранить лояльность кандидата при отказе и прокачать бренд компании Кандидаты наняты. Вакансия закрыта. Остались люди, которым нужно дать отказ, а вы приступаете к другой работе? Так делать не стоит. Каждый кандидат хоть раз в своей жизни сталкивался с фразой «Мы Вам перезвоним». Только вот звонки после этой фразы обычно поступают редко. Правильно ли это? Разберем этот вопрос. В статье расскажем ⭐ Зачем давать обратную связь ⭐ Как отказать кандидату, чтобы он остался доволен ⭐...

Если вакансия давно "висит" на соответствующем сайте, а откликов слишком мало или нет вообще, то стоит задуматься, а правильно ли составлен ее текст. Популярной ошибкой является включение требований в первую часть описания. Но если вы хотите кого-то привлечь, то начинать нужно с того, что требуется ЕМУ. Поэтому оптимальной структурой вакансии будет размещение ее блоков в следующей последовательности: 1. Название должности Чем точнее оно будет, тем лучше. Не "менеджер по продажам", а "менеджер по продажам продуктов питания"...