Статистика утверждает, что поиск нового сотрудника обходится компании в сумму, равную его заработной плате за 2 года. Поэтому в ряде случаев гораздо дешевле поднять зарплату или повысить в должности существующего работника, чем нанимать нового. Вы провели собеседование с кандидатом, убедились, что он «тот самый» и презентовали его кандидатуру нанимающему менеджеру, который пришел от кандидата в восторг. Можно ли считать, что вакансия закрыта? «Нет», - ответят консультанты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов, и вот почему...

Рано или поздно любой компании требуются новые сотрудники. Но что делать, если вакансия висит в интернете уже давно, а нужный работник так и не найден? Посмотреть, не совершаете ли вы эти ошибки при закрытии вакансии. 1. Вы непривлекательно описали вакансию Непривлекательно - значит, неинтересно. То есть, в вашем описании работы нет ничего, что могло бы заинтересовать соискателей. Это становится понятно, когда количество просмотров вакансии большое, а количество откликов - минимально. Что делать? Проанализировать текст и соотнести его с мотивами людей, которые ищут работу...