Вакансия открыта. Объявление размещено. Руководитель ждёт кандидатов. HR обновляет отклики. А результата нет. Знакомая ситуация для многих работодателей. На первый взгляд кажется, что причина очевидна: «На рынке нет людей». Иногда это правда. Но часто вакансия не закрывается не потому, что кандидатов нет совсем, а потому что компания сама усложняет себе подбор персонала. Разберём причины, которые работодатель не всегда замечает. Многие описания вакансий выглядят так, будто их писали не для живого человека, а для внутреннего положения об отделе...