Недавно пришел вопрос, как ищут номинальных директоров для технических компаний. Есть два пути привлечения. Первый Это напрямую пообщаться с человеком и предложить ему подработку в качестве директора. Сразу обозначить, какую роль он будет выполнять, оговорить все или почти все условия. Сказать, что при любых проблемах будет поддержка. Конечно, можно вакансию приукрасить, чтобы согласился побыстрее. Но это необязательно. Тогда он будет примерно осознавать свои риски и принимать их. Это нормальный подход, и нормальные понимающие люди, если им нужны деньги, на это соглашаются...

Эта история в двух частях изначально была непростой — длилась более трех лет, сопровождалась рокировками с обеих сторон и осложнялась восьмизначной суммой ответственности, светившей нашему клиенту что с учетом субсидиарки, что без нее. Расскажем в деталях, как выиграли это дело и как избавили клиента от этого огромного долга. Для начала вводные данные Дело: А40-123198/16. Сумма проблемы: 81 103 133 руб. 48 коп. Дата начала разбирательств: апрель 2019 года. Длительность разбирательств: 3 года, 3 месяца...