Каждый сотрудник, который находится в поиске работы, сталкивается с тем, что в вакансии не указан размер оплаты труда. Кого-то это пугает, кто-то считает такой подход неприемлемым, а кто-то относится к ситуации философски и видит в ней возможность получить максимально соответствующие своим компетенциям деньги. Что же на самом деле стоит за формулировкой "по договорённости"? Мы, как кадровое агентство, нередко сталкиваемся с подобной ситуацией. По данным hh.ru, каждая третья вакансия не содержит информации об оплате труда...

Иногда новая работа может не соответствовать вашим ожиданиям. В описании вакансии все казалось прекрасным: более ответственная должность, более высокая з/п, более амбициозные задачи. Но вот прошло несколько недель, и вы понимаете, что разрыв «Ожидание – реальность» становится все ощутимее. Появляются неприятные мысли: «А если я поспешил со сменой работы? А если это совсем не мое место?» Что делать в такой ситуации? Поддаться порыву эмоций и сразу уволиться? Не стоит. Прежде всего, нужно понять, что...