Грамотно описать вакансию, на которую откликнется идеальный соискатель, нужно уметь. Казалось бы, конкуренция на рынке большая, претендентов много, с поиском работника проблем быть не должно. Но на практике все оказывается иначе. Непривлекательные условия работы отталкивают кандидатов, а неправильно составленная вакансия приводит неподходящих по опыту и знаниям людей. Как избежать этих проблем расскажем в нашей статье. Для того чтобы получить как можно больше откликов от соискателей, необходимо составить привлекательную вакансию...

На просторах интернета можно найти сотни статей о том, как правильно составить вакансию, что нужно написать, как оформить... Мы точно не собираемся Вам этому учить, для этого существуют профильные блоги и сайты. Но мы хотим мотивировать Вас к этому, показать роль крутой вакансии в формировании внутренней культуры и сервисной команды. ---------------------- Если Вы в поисках постоянного сервисного вдохновения, то рекомендуем подписаться на telegam-канал "Сервисные истории"! Два раза в неделю реальные кейсы с разбором и конкретными рекомендациями...