Российская компания (средний бизнес, бренд федеральный) ищет кандидата на позицию Директора по персоналу. Вакансия возникла в связи: - с развитием бизнеса, расширением продаж - переходом на системное управление Подчинение СЕО. Цель: Предложить, согласовать и начать внедрять стратегию управления персоналом в период изменений управленческой модели и роста. Задачи / функции: Сформировать инструментарий для реализации цели: - что сам «руками» будет делать кандидат - под какой функционал кто нужен - согласование необходимого бюджета - необходимые сотрудники в HR Прямое взаимодействие с руководителями, чтобы помочь и научить работе с персоналом, создание эффективных личностных коммуникаций...