Невыполнение заданий сотрудниками или выполнение их из рук вон плохо – частая проблема, с которой сталкиваются руководители. Но не спешите расставаться с членами команды, а для начала попробуйте оценить правильно ли ставятся задачи в компании. У постановки задач тоже есть свои принципы, которых необходимо придерживаться, если вы хотите добиться положительного результата. В этой статье подробно расскажем, что это за положения и дадим четкие рекомендации по постановке задач. Умная, ясная и быстрая задача: SMART, CLEAR, FAST Существует множество методов постановки задач...

Давайте разберемся с чего начинать свою работу в условиях многозадачности. И что бы не путать теплое и мягкое как зачастую это бывает, определим логические пары: Простые задачи или дела, если хотите — работа, не требующая больших трудозатрат и тем более мозгоштурма. Обычно такие задачи легко реализуемые. Как говорится, легко и просто приравняем эти термины между собой. Трудные задачи — это в первую очередь история про существенные трудозатраты в пространстве и времени. Эти задачи далеко не всегда про сложность на самом деле, но их предпосылки...