Уважительные причины, которые делают отсутствие на работе правомерным и не позволяют работодателю уволить вас за прогул. Разберем, что считается уважительной причиной, а что — нет. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин: Закон и судебная практика признают уважительными следующие причины: 1...

В трудовой деятельности каждого человека возникает ситуация, когда работодатель может применить такую форму дисциплинарного взыскания, как увольнение, в связи с прогулом по неуважительной причине. Хотя законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом предусмотрен порядок действий со стороны работодателя - финальное решение по признанию причины уважительной лежит на плечах работодателя. С точки зрения сотрудника, причина действительно может быть уважительная, но работодатель может считать иначе...