В трудовой деятельности каждого человека возникает ситуация, когда работодатель может применить такую форму дисциплинарного взыскания, как увольнение, в связи с прогулом по неуважительной причине. Хотя законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом предусмотрен порядок действий со стороны работодателя - финальное решение по признанию причины уважительной лежит на плечах работодателя. С точки зрения сотрудника, причина действительно может быть уважительная, но работодатель может считать иначе...

Прогул — отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня. На практике постоянно возникает вопрос подсчета часов отсутствия. Час обеденного перерыва входит в 4 часа или нет? Можно складывать время отсутствия до и после обеда? Рассмотрим стандартный рабочий день с 9 до 18, обед с 13 до 14. Получается ровно 4 часа до обеда и ровно 4 после...