В трудовой деятельности каждого человека возникает ситуация, когда работодатель может применить такую форму дисциплинарного взыскания, как увольнение, в связи с прогулом по неуважительной причине. Хотя законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом предусмотрен порядок действий со стороны работодателя - финальное решение по признанию причины уважительной лежит на плечах работодателя. С точки зрения сотрудника, причина действительно может быть уважительная, но работодатель может считать иначе...

Не секрет, что найти работу на сегодняшний день достаточно сложно. Наши соотечественники держатся за свои рабочие места, и не спешат увольняться. Тем не менее трудовые отношения могут складываться по-разному. Не редки случаи, когда неугодного работника пытаются всеми силами вынудить написать заявление на увольнения, грозя уволить «по статье». Чаще всего имеют в виду прогул или невыход на работу. Так что же такое «прогул» на самом деле и может ли работодатель уволить по такой статье? Что говорит закон?...