Работник написал увольнительное заявление и хочет, чтобы его сразу же рассчитали. В ТК РФ написано, что об уходе он должен предупредить заранее, но из этого правила есть 5 исключений. Рассказываем, в каких ситуациях можно уволить сотрудника без отработки. По соглашению сторон Вы можете уволить работника в тот же день по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Это самый простой вариант. Например, менеджер нашёл другую работу, где его ждут уже завтра, а вы не против его ухода. Увольняя работника по соглашению сторон, вы можете договориться с ним о любом сроке отработки, например, 3 дня или неделя...

Год назад мне предложили вакансию с неплохой зарплатой, но выйти на работу нужно было через три дня. Но прежний руководитель не хотел отпускать меня без отработки. Я обратилась к юристу, который помог решить проблему и рассказал о законных способах быстрого увольнения. Подробности описываю в статье. Что такое двухнедельная отработка Закон требует, чтобы сотрудник за две недели предупредил работодателя о желании уволиться. При этом работнику не нужно озвучивать причины. Достаточно написать заявление на имя руководителя с формулировкой «Прошу уволить меня по собственному желанию»...