Увольнение по собственному желанию — это законное право, доступное каждому работнику. Однако это право также накладывает на сотрудника определенные обязательства. Одним из таких обязательств является отработка, которая многими воспринимается с неудовольствием. Но всегда ли при увольнении по собственному желанию необходимо отрабатывать? В каких ситуациях можно оставить организацию без двухнедельной отработки? В образовательном центре “РУНО” можно пройти специальный курс Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8...

В каких случаях не обязательно отрабатывать две недели и как законно сократить срок отработки? На эти вопросы, мы ответим в нашей статье. По законодательству РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. В некоторых случаях и позже — например, в течение испытательного срока или при сезонных работах. А иногда срок должен быть больше — например, для руководителей. Период от подачи заявления до даты увольнения в обиходе называют отработкой. В ст. 80 ТК РФ есть три причины, по которым работник может прекратить выполнение своих обязанностей раньше двухнедельного срока...