Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника. Об этом рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин. «Можно взять отпуск без сохранения заработной платы. По общему правилу он тоже согласуется с работодателем, но в ряде случаев работодатель не вправе отказать», — отмечает юрист в беседе с «РИА Новости». В частности, работник может получить до пяти календарных дней неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка, заключением брака или смертью близкого родственника...