Трудовое законодательство России ограничивает возможности работодателя по одностороннему расторжению договора. Знание ситуаций, когда увольнение работника по инициативе руководства становится невозможным, поможет защитить свои права, особенно в условиях не всегда предсказуемых экономических процессов. Человека нельзя уволить, пока он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы или на больничном. Работодатель может начать процедуру увольнения, например, по...