Продолжаем разбирать истории подписчиков. В комментариях одна женщина поделилась своей историей отстранения. Она работает в образовательной организации, отказалась вакцинироваться от коронавируса и была отстранена от работы. Её отстранение могло бы быть вполне законным, поскольку в Постановлении Правительства N 825 включены любые работники образовательных организаций. Однако работодатель допустил ошибку: в приказе об отстранении указал абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК, а не абз. 8. Напомню, что я не пропагандирую вакцинацию или отказ от неё...