С точки зрения Трудового кодекса уволить человека можно только по основаниям, прямо предусмотренным законом. Разогрев рыбы в микроволновке в этом перечне, очевидно, не значится. Однако правовая реальность несколько сложнее, чем кажется на первый взгляд. Об этом РИАМО сообщил юрист Алексей Косточкин. «Работодатель вправе устанавливать внутренние правила трудового распорядка и фиксировать их в локальных нормативных актах. Если в этих документах прямо прописан запрет на приготовление или разогрев пищи...

Трудовое законодательство устанавливает три типа дисциплинарных взысканий - это замечание, выговор и увольнение. При этом работодатель имеет право налагать эти меры только в том случае, если сотрудник не исполнил свои трудовые обязанности или исполнил их ненадлежащим образом и по своей вине. Штрафы как вид наказания относятся к административной ответственности и не могут использоваться для обеспечения рабочей дисциплины. "Попытка работодателя привлечь сотрудника к ответственности за жалобы или недовольство, если они не связаны с неисполнением своих трудовых обязанностей, будет незаконной...