Рассказываем, когда сотрудника могут наказать за опоздание, в каком случае отсутствие на рабочем месте считается прогулом и какие причины для опоздания считаются уважительными. Опоздание на работу по Трудовому кодексу Опозданием считается отсутствие сотрудника на месте в компании или у ИП, когда рабочий день уже начался. При этом неважно, опоздал работник на две минуты или на полдня. Если рабочий день уже начался, а сотрудника нет на месте без уважительных причин, за это могут наказать. Наказание за опоздание на работу Трудовое законодательство не использует понятие «опоздание»...

Недавно мы рассказывали о том, как работодателю максимально этично и на законных основаниях расстаться с сотрудником. Сегодня рассмотрим ситуацию со стороны работника, которого вынуждают уволиться.   Иногда руководители вынуждают «неугодных» сотрудников уйти по собственному желанию, чтобы сэкономить на выплатах компенсаций. А если не получается — «подгоняют» увольнение под статью: это тоже освобождает их от необходимости выплат. В статье расскажем, как заподозрить, что работодатель хочет вас уволить, и как себя вести при угрозах увольнением...