Введение Для многих наших граждан работа является единственным источником дохода и потерять работу, это означает лишиться этого единственного дохода. Порой найти новую работу не всегда возможно в быстрые сроки. Сегодня поговорим о том, за что работодатель может уволить работника, а также затронем вопрос, кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Нарушение трудовой дисциплины Всем работодателям нужны ответственные работники, которые не будут прогуливать работу без уважительных причин. Правда...

Рассказываем, когда сотрудника могут наказать за опоздание, в каком случае отсутствие на рабочем месте считается прогулом и какие причины для опоздания считаются уважительными. Опоздание на работу по Трудовому кодексу Опозданием считается отсутствие сотрудника на месте в компании или у ИП, когда рабочий день уже начался. При этом неважно, опоздал работник на две минуты или на полдня. Если рабочий день уже начался, а сотрудника нет на месте без уважительных причин, за это могут наказать. Наказание за опоздание на работу Трудовое законодательство не использует понятие «опоздание»...