Введение Для многих наших граждан работа является единственным источником дохода и потерять работу, это означает лишиться этого единственного дохода. Порой найти новую работу не всегда возможно в быстрые сроки. Сегодня поговорим о том, за что работодатель может уволить работника, а также затронем вопрос, кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Нарушение трудовой дисциплины Всем работодателям нужны ответственные работники, которые не будут прогуливать работу без уважительных причин. Правда...

Всех российских работодателей можно разделить на две большие группы: одним совершенно все равно, обсуждают ли работники зарплаты друг друга, другие же строго-настрого запрещают обсуждать зарплаты, иногда даже грозя за это увольнением. Ранее я уже писал на эту тему, но кратко напомню основы. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Что говорит закон? Правоприменительная практика разделяет два случая: если вы разглашаете свою зарплату и если вы разглашаете зарплату другого человека...