Когда увольнение происходит без согласия гражданина, это может быть очень обидно. Депутат перечислила случаи, когда гражданин РФ может лишиться работы по инициативе начальства. В Трудовом кодексе РФ указано, что работодатель вправе увольнять сотрудников без их согласия только в том случае, когда для этого есть законные основания. Например, если он без уважительных причин прогуливает работу или не справляется с обязанностями, сообщила член Комитета ГД по соцполитике Екатерина Стенякина. "Работодатель...

Эксперт указала, что самовольный уход на перерыв вне рамок, предусмотренных локальными актами или без уведомления непосредственного руководителя, может быть расценён как дисциплинарный проступок. Особенно это актуально, если сотрудник не вернулся на рабочее место в течение длительного времени и не предоставил уважительных причин отсутствия. Статья 192 ТК РФ предоставляет работодателю право применить дисциплинарные взыскания, включая замечание, выговор или увольнение в случае систематических нарушений...