Вести кадровый учет обязаны даже ИП, у которых всего 1-2 наемных сотрудника. При этом у них есть три варианта: нанять кадровика и создать еще одно рабочее место, вести учет самостоятельно и мириться с ошибками или отдать на аутсорс. Трудовой кодекс РФ требует вести кадровый учет, даже если в вашей компании работает всего 1 наемный сотрудник. Эта деятельность помогает закрепить права и обязанности сторон, а также предполагает определенную выгоду для работника и нанимателя. Первый получает уверенность в формировании пенсионных накоплений, оплате труда и отпуска, сохранении трудового стажа...

Кадровый учет: кто ответственен за ведение кадрового делопроизводства Кадровое делопроизводство ведется на каждом предприятии, где используется наемный труд. С чего начать кадровый учет на предприятии, которое только зарегистрировалось? На вновь созданном предприятии ведение кадрового делопроизводства с нуля обычно ложится на плечи руководителя. Для того чтобы закрепить за собой такие функции, директор, утвержденный участниками (акционерами) общества, издает приказ о назначении себя ответственным за ведение кадрового учета...