Все стили менеджмента по сути сводятся к двум основным: авторитарному и демократическому. ⠀ В рамках авторитарного стиля ожидается четкое соблюдение иерархии и указаний, всем в команде четко понятно, что, когда и в какой последовательности делать. Это сильно ускоряет принятие решений и в определённых ситуациях - результат. В зависимости от склонности лидера слушать чужое мнение, он может в большей или меньшей степени быть склонным к совещательной модели и спрашивать мнение подчиненных (и прилагать усилия, чтобы убеждать их в своей правоте), но финальное решение - однозначно за ним...