Все стили менеджмента по сути сводятся к двум основным: авторитарному и демократическому. ⠀ В рамках авторитарного стиля ожидается четкое соблюдение иерархии и указаний, всем в команде четко понятно, что, когда и в какой последовательности делать. Это сильно ускоряет принятие решений и в определённых ситуациях - результат. В зависимости от склонности лидера слушать чужое мнение, он может в большей или меньшей степени быть склонным к совещательной модели и спрашивать мнение подчиненных (и прилагать усилия, чтобы убеждать их в своей правоте), но финальное решение - однозначно за ним...

Такой список действительно существует. Составляет его организация WorldBlu, которая специализируется на создании демократичных корпоративных культур и свободы на рабочем месте. За последние 12 лет WorldBlu сертифицировала 160 компаний и организаций и занесла их в список “самых демократичных на планете”. AIESEC — в списке, и мы очень этим гордимся. А еще — хотим рассказать по каким критериям WorldBlu производит оценку свободы и демократичности, и как все устроено у нас. Цели и видение Демократичная организация четко понимает, зачем существует (цели) и к чему стремится (видение)...