Юридическое бюро "Носов и партнеры"
2,3K подписчиков
Сегодня мы Вам расскажем об основаниях заключения срочного трудового договора. Ранее мы рассказывали об отличии трудового договора от договора гражданско – правового характера, где подробно раскрывали понятие трудового договора. Необходимо сразу оговориться о том, что в ст. 58 ТК РФ указывается на то, что трудовой договор заключается на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ или иными законами. Срочные трудовые договоры заключаются лишь...
2 года назад
DEMIDOV
18,6K подписчиков
Срочный трудовой договор: в каких случаях он нужен ?
Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 59 ТК РФ, трудовой договор заключают без согласия работника:

— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу (например, сотрудник уходит в армию).
— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.
— Для выполнения сезонной работы (например, уборка снега).
— Когда выпускника берут на стажировку.
Заключают с согласия работника:
— Компании со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом.
— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.
— С директорами, главбухами и их замами.
— Когда работник учится по очной форме.
— С совместителями.

Важно! С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно.
В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия.

Часто фактически бессрочные трудовые отношения вуалируют под срочный трудовой договор.
В своем постановлении КС РФ от 19.05.2020 № 25-П, пояснил, что заключение срочного трудового договора будет правомерным только тогда, когда работы объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ.

Если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, оказывающая услуги по договорам другим лицам, то ограниченный срок действия таких договоров с такими лицами сам по себе не предопределяет срочного характера работы и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
Штрафы
Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.
8 месяцев назад
ГАРАНТ.РУ
31,3K подписчиков
ВС РФ напомнил, в каких случаях можно заключать срочный трудовой договор
http://www.garant.ru/news/1659608/

Заключение срочного трудового договора в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ,
будет правомерным только тогда, когда работы, связанные с расширением производства или
объема оказываемых услуг, объективно носят временный характер.
8 месяцев назад