Срочный трудовой договор — это инструмент, позволяющий работодателям гибко реагировать на изменяющиеся потребности бизнеса. Однако его оформление требует соблюдения ряда юридических норм и правил. В статье рассмотрим основные моменты, которые необходимо учесть при заключении срочного договора, а также рекомендации по оформлению и структуре такого документа. Чтобы избежать ошибок с неправильным оформлением работников, эксперты образовательного центра РУНО не просто создали отдельный курс с разбором...

Срочный трудовой договор законом разрешено заключать в случаях, когда у работодателя нет возможности или необходимости сотрудничать с физлицом неопределенное время. Например, когда работа имеет конечный объем или определенные условия ее выполнения. В основном - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но принимать сотрудников по срочному договору без веских оснований нельзя. Условия для заключения срочного трудового договора прописаны в ст.58 и 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключается сторонами в следующих случаях (то есть в данном случае договор заключается на срок не по...