В большинстве случаев работодатели заключают с сотрудниками трудовой договор, не ограниченный по времени. Однако бывают моменты, когда проще взять человека в штат на определённое время. С такими сотрудниками и заключается срочный трудовой договор, по истечении которого работодатель вправе отказаться от услуг работника и уволить его. В каких случаях заключается срочный трудовой договор? Работодатель не имеет права заключать срочный трудовой договор по собственному желанию, для этого должны быть определённые основания...

Что такое срочный трудовой договор, можно понять из названия. Но есть и особенности. Разобрались, с какими нюансами можно столкнуться. В статье рассказывается: Что такое срочный трудовой договор Срочный трудовой договор (СТД) — это соглашение между работодателем и работником. Отличительная черта — ограниченный срок действия. Другими словами, он фиксирует период работы сотрудника в компании на определенной должности. В документе вы обязательно найдете даты (начала и окончания действия), а также основания, почему работодатель предложил именно СТД...