Ситуация, когда работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, знакома многим. С одной стороны, это цивилизованный способ расставания, с другой — зона риска для сотрудника. Как не потерять в деньгах и правах? Давайте разбираться. Соглашение сторон — это основание для прекращения трудового договора, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Его главная особенность — взаимность. Нельзя уволить по этому основанию в одностороннем порядке. Требуется воля обеих сторон, закрепленная в письменном соглашении...