На первый взгляд кажется, что работник и работодатель - единая команда, которая действует за одно. Однако на практике так бывает не всегда. Работодателю на самом деле очень сложно уволить такого работника, который по каким-то причинам не понравился. Такого основания просто нет в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако работодателям это не мешает прощаться с негодными работниками. Как они это делают? Чаще всего это происходит по сюжету из недорого сериала. Работодатель обманным путем заставляет работника подписать заявление об увольнении по собственному желанию...

Общие правила и правоприменительная практика показывают, что медицинское освидетельствование является не единственным доказательством появления сотрудника на рабочем месте в пьяном состоянии, рассказал «Абзацу» руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев. «Другими доказательствами могут быть и свидетельские показания, и запротоколированные объяснения свидетелей, которые суд оценивает в совокупности, и встаёт либо на сторону работника, либо работодателя...

Если неправильно уволить сотрудника, можно попасть на штраф и компенсацию: трудовая инспекция, как правило, встаёт на сторону работников. Чтобы сохранить время и деньги, проводите увольнение по закону. Тема обширная, поэтому мы сделали два материала. В этой статье расскажем, за что можно уволить сотрудника, который не планирует уходить, и на кого эти правила не распространяются. Из следующего материала вы узнаете, какой способ увольнения выбрать и как организовать процесс. Чтобы быстро узнать...

Руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Илья Варлахов поделился, по каким причинам работодатель может уволить сотрудника. Первый критерий – невыполнение должностных обязанностей. По этому же показателю под сокращение могут попасть сотрудники целого отдела, если тот не достигает необходимых рабочих целей. Еще одна объективная причина для увольнения – проектная работа: когда человека взяли для выполнения конкретных задач в рамках одного проекта, который подошел к концу. «Ключевой...