В каком случае работодатель имеет право уволить сотрудника?
"Правда ли, что работодатель может уволить одним днем? В каких случаях? Как это предотвратить?"
Добрый день, уважаемые читатели! Ситуация, которая пугает любого сотрудника: вроде бы все шло своим чередом, и вдруг — «Вы уволены! Забирайте трудовую и до свидания!». Возникает панический вопрос: а разве так можно? Может ли работодатель вот так взять и уволить человека одним днем, без отработок и предупреждений? Ответ, как всегда в трудовом праве, неоднозначен: да, может, но только в строго определенных случаях и при безупречном соблюдении процедуры. Сегодня мы подробно разберем, когда работодатель...
Юрист объяснил, в каких случаях работодатель может уволить сотрудника за ворчание и нытьё
По его словам, если сотрудник намеренно создаёт деструктивную атмосферу, распускает ложные слухи и дискредитирует руководство, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Сначала — предупреждение или выговор, при повторении — увольнение. «В Трудовом кодексе нет прямого основания для увольнения за ворчание, но работодатель может закрепить такой пункт в локальных нормативных актах. Например, прописать запрет на деструктивное поведение, направленное на создание негативной обстановки в коллективе», — пояснил Кваша в разговоре с «Вечерней Москвой»...