Как уволить неугодного сотрудника без скандалов? Многие думают, что достаточно просто сказать: «Всё, ты уволен». А потом внезапно оказываются в суде, платят штрафы или скрепя сердце возвращают человека на работу. Чтобы этого не случилось, важно не только знать Трудовой кодекс РФ, но и правильно оформлять все документы. В статье разбираем, как расстаться с сотрудником грамотно. Уволить работника можно только на законных основаниях — нельзя просто так взять и сказать: «Сегодня твой последний рабочий день»...

Трудовой кодекс позволяет применять увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания, хотя существуют также замечание и выговор. За грубое нарушение трудовых обязанностей работодатель вправе сразу уволить, хотя иногда суды признают это избыточной мерой. Но устоявшейся практики по этому вопросу нет. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Трудовой кодекс содержит закрытый перечень таких нарушений (п...