В каком случае работодатель имеет право уволить сотрудника?
В каких случаях работодатель не может уволить сотрудника
Трудовое законодательство России ограничивает возможности работодателя по одностороннему расторжению договора. Знание ситуаций, когда увольнение работника по инициативе руководства становится невозможным, поможет защитить свои права, особенно в условиях не всегда предсказуемых экономических процессов. Человека нельзя уволить, пока он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы или на больничном. Работодатель может начать процедуру увольнения, например, по...
"Правда ли, что работодатель может уволить одним днем? В каких случаях? Как это предотвратить?"
Добрый день, уважаемые читатели! Ситуация, которая пугает любого сотрудника: вроде бы все шло своим чередом, и вдруг — «Вы уволены! Забирайте трудовую и до свидания!». Возникает панический вопрос: а разве так можно? Может ли работодатель вот так взять и уволить человека одним днем, без отработок и предупреждений? Ответ, как всегда в трудовом праве, неоднозначен: да, может, но только в строго определенных случаях и при безупречном соблюдении процедуры. Сегодня мы подробно разберем, когда работодатель...