В каком случае работодатель может уволить работника без его согласия?
Правда ли, что работодатель может уволить одним днем? В каких случаях? Как это предотвратить?
Трудовой кодекс позволяет применять увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания, хотя существуют также замечание и выговор. За грубое нарушение трудовых обязанностей работодатель вправе сразу уволить, хотя иногда суды признают это избыточной мерой. Но устоявшейся практики по этому вопросу нет. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Трудовой кодекс содержит закрытый перечень таких нарушений (п...
В каком случае работодатель может уволить вас по собственному желанию, даже если вы об этом не знали?
На первый взгляд кажется, что работник и работодатель - единая команда, которая действует за одно. Однако на практике так бывает не всегда. Работодателю на самом деле очень сложно уволить такого работника, который по каким-то причинам не понравился. Такого основания просто нет в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако работодателям это не мешает прощаться с негодными работниками. Как они это делают? Чаще всего это происходит по сюжету из недорого сериала. Работодатель обманным путем заставляет работника подписать заявление об увольнении по собственному желанию...