Служебное расследование: как работодателю все грамотно сделать Если работник «напортачит», работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. К примеру, сотрудника можно уволить за хищение имущества компании, совершение аморального проступка на работе (появление в пьяном состоянии или в состоянии наркотического опьянения, оскорбление коллег) и др. Однако в своих обвинениях компания не может быть голословной. Факт нарушения со стороны работника придется установить и доказать...