Служебное расследование: как работодателю все грамотно сделать Если работник «напортачит», работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. К примеру, сотрудника можно уволить за хищение имущества компании, совершение аморального проступка на работе (появление в пьяном состоянии или в состоянии наркотического опьянения, оскорбление коллег) и др. Однако в своих обвинениях компания не может быть голословной. Факт нарушения со стороны работника придется установить и доказать...

Итак, стандарт дает в целом хорошее определение, что же такое внутреннее расследование: профессиональный процесс установления фактов, инициируемый организацией или для организации с целью установления фактов в отношении предполагаемых нарушений, неправомерных действий или несоблюдения требований (таких как взяточничество, мошеннические действия, домогательства, насилие или дискриминация).Но при этом я часто вижу, как специалисты игнорируют (и даже не понимают) миссию служебного расследования. А ведь...