Служебное расследование: как работодателю все грамотно сделать Если работник «напортачит», работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. К примеру, сотрудника можно уволить за хищение имущества компании, совершение аморального проступка на работе (появление в пьяном состоянии или в состоянии наркотического опьянения, оскорбление коллег) и др. Однако в своих обвинениях компания не может быть голословной. Факт нарушения со стороны работника придется установить и доказать...

Служебные проверки являются неотъемлемой частью работы многих организаций и предприятий. Они направлены на обеспечение эффективности работы персонала, контроля за исполнением рабочих обязанностей и предотвращения возможных нарушений. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты служебных проверок: кто является их инициатором, какие могут быть основания для проведения проверок, как оформляются итоговые результаты и какие решения допускается принимать после проведения проверочных мероприятий. Исполнение...