Можно ли уволить беременную девушку или не принять на работу?
Можно ли уволить беременную сотрудницу и если можно, то в каких случаях
Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.
"Увольнение беременной: как защитить свои права"
Закон запрещает увольнять беременных по желанию работодателя, если сотрудница предоставила ему соответствующую медицинскую справку. Даже если беременность уже заметна по внешним признакам, без письменного подтверждения её состояния увольнение не является нарушением. Будущей матери важно подтвердить своё «интересное положение» документально. Руководители компаний знают, что уволить беременную сотрудницу нельзя, поэтому они ищут различные способы обойти нормы законодательства. Будущей матери следует...