Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Эксперт рассказал, какие гарантии есть у будущих мам. Работодатели при приеме женщин на работу нередко спрашивают о наличии детей — это обусловлено не только стереотипом о многочисленных больничных будущей работницы, но и боязнью, что расторгнуть договор с сотрудницей при необходимости не получится, а человек может воспользоваться законопослушностью работодателя и использовать ситуацию исключительно для своей выгоды. Какие трудовые иммунитеты есть у беременных и как наказать работодателя за незаконное увольнение, aif...