Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Могут ли уволить беременную с работы? В каких случаях это законно? Как отстоять свои права? Об этом нам рассказала заместитель руководителя Управления по работе с персоналом Ассоциации Добро.рф Анна Поддубняк. Уволить женщину в положении по инициативе работодателя нельзя. Об этом чётко говорится в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Исключение лишь одно – ликвидация организации. Если работодатель хочет уволить беременную, лучший вариант для него – уход такой сотрудницы по собственному желанию или по соглашению сторон...