Вопрос увольнения беременных женщин является одним из самых сложных и спорных в сфере трудовых отношений. С одной стороны, законодательство обеспечивает защиту прав и интересов будущих матерей, запрещая дискриминацию на основе пола или беременности. Однако с другой стороны, работодатели также имеют свои обязанности и права, которые могут ограничивать возможность работы беременных женщин. Основные аргументы против увольнения беременных женщин связаны с защитой их здоровья и благополучия ребенка. Законодательство...

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины Для начала перечислим все случаи возможного увольнения беременной с соблюдением действующих правовых норм РФ: Важно! В последнем случае, исходя из положений ст. 261 ТК, увольнение допускается только при невозможности с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя вакантную работу (как соответствующую профессиональным навыкам, так и более низкой квалификации, чем у сотрудницы), которую...

По общим правилам работодатель не может уволить беременную сотрудницу в одностороннем порядке (то есть, по инициативе работодателя). За отсутствие беременной женщины на рабочем месте по причине того, что она проходит в рабочие часы медицинское обследование, назначенной ей по медицинским показаниям лечащим врачом акушером-гинекологом, не увольняют. При этом, закон не ограничивает беременную сотрудницу во времени прохождения медицинских осмотров и исследований. Должна ли беременная женщина отчитываться...