Если беременность проходит без осложнений, до 30-й недели (то есть до выхода в декрет) женщина может продолжать работать. Но как и чем регулируется особое положение будущей мамы на работе и на что она может рассчитывать сразу после родов? Разбираемся вместе с адвокатом Федором Коробковым. 1. Может ли женщина не пройти испытательный срок из-за беременности Ситуация, когда женщина устраивается на работу, а через пару недель выясняет, что беременна, не такое уж редкое явление. При этом кажется, что...

РБК Life разобрался, могут ли уволить беременную по инициативе работодателя, какую ответственность несет организация и куда обращаться будущей матери, с которой хотят прекратить действие трудового договора. --------------------------------------------------------------------------------------- Могут ли уволить беременную Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской федерации (ТК РФ) работодатель не может по своей инициативе уволить беременную женщину. [1] Закон защищает только сотрудниц, которые работают официально...

В России работающие беременные женщины максимально защищены от произвола руководства. Даже прогулы не могут стать поводом для увольнения. Однако, работодатели пытаются найти лазейки. О том, под какими предлогами беременной женщине могут не выплатить зарплату и в какой ситуации ей грозит увольнение, Общественной службе новостей рассказала адвокат Алиса Волхова. «Российской Федерации нет таких правовых норм, которые бы позволяли уволить беременную женщину за прогул. Фактически беременные сотрудницы могут абсолютно безнаказанно пропускать работу...

Имеет ли работодатель такое право? Что говорит закон? Беременность — волнующее событие в жизни любой женщины. Однако если некоторые переживают за себя и малыша, другие — еще и за работу. Нередко женщин мучает вопрос о том, не найдут ли им постоянную замену и не останутся ли они без работы после выхода из декрета? Разберемся, возможно ли увольнение беременной женщины и на каких условиях. Что сказано в законе Российское законодательство всячески защищает женщин в положении, в том числе от незаконных действий работодателей...