К совмещению или совместительству прибегают, когда нужен сотрудник не на полный рабочий день. Разница между этими формами занятости заключается в том, кто именно будет «подрабатывать». Если дополнительная нагрузка ляжет на одного из работников в штате, то это совмещение. По сути, такой сотрудник будет выполнять свою основную функцию, а также делать что-то дополнительное. Если для выполнения работы будет нанят новый человек, у которого будет основное место работы, то это совместительство. Такой сотрудник работает на двух работах...

Сходства и отличия совмещения и совместительства Если сотрудник в основное рабочее время выполняет работу сверх той, что предусмотрена для его основной функции (должности), то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Если сотрудник выполняет дополнительные трудовые функции в свободное от основной работы время, это совместительство (ст. 282 ТК РФ). У совмещения и совместительства есть общее. В обоих случаях: Однако есть и существенные различия: Эксперты КонсультантПлюс разъяснили, как принять на работу на...