Когда фирме нужны не 1–2 специалиста, а десятки или даже сотни, дело требует особого подхода. Чтобы процесс найма «синих воротничков» (а иногда – «белых») не обернулся крахом для организации, стоит узнать основные приемы и лайфхаки в области массового рекрутинга, которые применяют ведущие HR’ы в России и за рубежом. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ОТ «ТОЧЕЧНОГО» РЕКРУТИНГА? Индивидуальный рекрутинг имеет место, когда на работу нужно взять топ-менеджера или «редкого», сотрудника. Акцент делается на зарплате, условиях труда и перспективах...