Когда фирме нужны не 1–2 специалиста, а десятки или даже сотни, дело требует особого подхода. Чтобы процесс найма «синих воротничков» (а иногда – «белых») не обернулся крахом для организации, стоит узнать основные приемы и лайфхаки в области массового рекрутинга, которые применяют ведущие HR’ы в России и за рубежом. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ОТ «ТОЧЕЧНОГО» РЕКРУТИНГА? Индивидуальный рекрутинг имеет место, когда на работу нужно взять топ-менеджера или «редкого», сотрудника. Акцент делается на зарплате, условиях труда и перспективах...

Иногда бизнесу требуется набрать большое количество новых работников. Принципы индивидуального подбора персонала в таких случаях будут неэффективны и не принесут ожидаемого результата. Выясняем, в чём особенность массового поиска кандидатов, когда он необходим и на что обратить внимание, чтобы в короткие сроки подобрать и трудоустроить нужное количество сотрудников. Кому и когда нужен массовый подбор Довольно часто компании ищут кандидата на определенную должность, которая освобождается в связи с уходом предыдущего сотрудника либо вследствие создания нового направления деятельности...