Увольнение за прогул требует не только доказать отсутствие сотрудника на работе, но и безошибочно провести дисциплинарную процедуру. Седьмой кассационный суд показал, насколько важны даты в актах и приказе, запрос объяснений по каждому эпизоду отсутствия и соблюдение двухдневного срока для их предоставления. Прогул относится к основаниям, по которым работодатель вправе применить самое строгое дисциплинарное взыскание — увольнение. Но одного факта отсутствия сотрудника недостаточно. Работодатель должен...

За прогул действительно могут уволить, и это одно из немногих оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя за однократное нарушение. Однако на практике увольнение за прогул часто признаётся судами незаконным — из-за ошибок в процедуре или неверной квалификации отсутствия. Разбираем, что считается прогулом, как правильно оформить увольнение и когда работник может избежать наказания. Прогулом признаётся грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Его определение дано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ...