За прогул действительно могут уволить, и это одно из немногих оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя за однократное нарушение. Однако на практике увольнение за прогул часто признаётся судами незаконным — из-за ошибок в процедуре или неверной квалификации отсутствия. Разбираем, что считается прогулом, как правильно оформить увольнение и когда работник может избежать наказания. Прогулом признаётся грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Его определение дано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ...

Представьте: ваш сотрудник не вышел на работу. Ни звонка, ни сообщения. И так уже третий день. Хочется сразу уволить за прогул? Понимаем. Но стоп! Давайте действовать по закону — чтобы потом не было сюрпризов в виде суда и восстановления сотрудника на работе с выплатой «за вынужденный прогул». Разберём пошагово, как всё сделать правильно — и без нервов. Шаг 1. Фиксируем отсутствие: акт — наш лучший друг Не просто отмечаем в табеле «не явился» и забываем. Нужно документально зафиксировать факт отсутствия...