Даже один прогул дает работодателю основание уволить работника. Но, как показывает судебная практика, увольнение можно легко оспорить в суде, если работодатель нарушил процедуру. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причине в течение всего рабочего дня или в течение 4 часов подряд. Прогулом сочтут самовольный уход в отпуск или в...

Увольнение за прогул — это одна из наиболее острых и сложных тем, с которой могут столкнуться руководители, бухгалтеры и HR-специалисты. Ошибки в оформлении документов или неправильное понимание законодательства могут привести к серьезным последствиям, включая восстановление сотрудника на работе и выплату компенсаций. В этой статье мы разберем, как правильно оформить увольнение за прогул, какие шаги необходимо предпринять, и какие ошибки могут стоить компании репутации и денег. Прогул, согласно Трудовому кодексу РФ, является основанием для расторжения трудового договора...