Даже один прогул дает работодателю основание уволить работника. Но, как показывает судебная практика, увольнение можно легко оспорить в суде, если работодатель нарушил процедуру. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причине в течение всего рабочего дня или в течение 4 часов подряд. Прогулом сочтут самовольный уход в отпуск или в...

Сотрудник успешно обжалует увольнение, если при его оформлении работодатель допустит малейшую ошибку. В статье приведём пошаговую инструкцию оформления увольнения за прогул. Прогулом признаётся отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены, либо в течение четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены. Увольнение за прогул приравнивается к мерам дисциплинарного взыскания, поэтому требует строгого соблюдения процедуры (пп. "а" п. 6 ч...