Отработка перед увольнением: какой срок и всегда ли это обязательно
При увольнении нужно отработать 14 дней. Но работодатель сделал вид, что об этом забыл и отработка затянулась.
Я написала свое заветное заявление на увольнение с расчетом на отработку в 14 дней. Но если бы всё было так просто! Здравствуйте, дорогие мои читатели! Сегодня я продолжу свой рассказ о своем увольнении. Имейте ввиду, что такое может быть абсолютно с каждым, поэтому будьте готовы. Заявление написано и передано лично в руки начальнику. На что был вопрос, по какой причине я решила увольняться, ответ, а потом минута молчания... - Мне сейчас немного некогда, как освобожусь, сразу тебя позову.- Так мне сказала начальница...
Увольнение по собственному желанию без отработки 14 дней
Работник в одностороннем порядке не может отказаться от отработки в 14 дней, если данное положение не установлено законом. "Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Обязанностью работодателя это становится в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ: - работник не имеет возможности продолжить работу. Закон напрямую относит к таким ситуациям зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, при этом перечень оставлен открытым...