Все знают, что заявление на увольнение с открытой датой не законно. И лучше об этом знает сам работодатель. Пусть работник и не ведает, что это такое, за заявление с открытой датой, но об этом точно известно и ведомо прокуратуре. Законы должны соблюдать все, а в первую очередь те, кто стоит выше над наёмными тружениками, как работодатель. Наниматель не вправе требовать от сотрудника положить на стол заявление об увольнении по взаимному согласию, но без указания конкретной даты. Это есть последняя и превосходная степень наглости...

Давай разберем тему увольнения и сделаем из этого понятную инструкцию, которой сможет воспользоваться каждый. Прежде чем уволиться, ты должен был устроиться – обсудим различные варианты. Самый частый вариант оформление нового сотрудника по ТК РФ (Трудовому кодексу Российской Федерации). В таком случае, между работодателем и сотрудником возникают «настоящие» трудовые отношения, сотрудник защищен Трудовым Кодексом РФ, а также имеет определенные права и льготы, например, оплачиваемый больничный, оплачиваемый ежегодный отпуск и др...