Все знают, что заявление на увольнение с открытой датой не законно. И лучше об этом знает сам работодатель. Пусть работник и не ведает, что это такое, за заявление с открытой датой, но об этом точно известно и ведомо прокуратуре. Законы должны соблюдать все, а в первую очередь те, кто стоит выше над наёмными тружениками, как работодатель. Наниматель не вправе требовать от сотрудника положить на стол заявление об увольнении по взаимному согласию, но без указания конкретной даты. Это есть последняя и превосходная степень наглости...

Редакция РБК Life рассказывает, как происходит увольнение по соглашению сторон, какие плюсы есть для работника и работодателя, нужно ли отрабатывать 14 дней и всегда ли выплачивают выходное пособие. Увольнение по соглашению сторон — это один из вариантов расторжения трудового договора, при котором и работник, и работодатель не против прекратить сотрудничество. Если работодатель вынуждает работника уволиться, это нарушение закона [1]. В таком случае можно обратиться в суд с доказательствами принуждения и восстановиться в должности...