Все знают, что заявление на увольнение с открытой датой не законно. И лучше об этом знает сам работодатель. Пусть работник и не ведает, что это такое, за заявление с открытой датой, но об этом точно известно и ведомо прокуратуре. Законы должны соблюдать все, а в первую очередь те, кто стоит выше над наёмными тружениками, как работодатель. Наниматель не вправе требовать от сотрудника положить на стол заявление об увольнении по взаимному согласию, но без указания конкретной даты. Это есть последняя и превосходная степень наглости...

Излишняя расторопность компании при увольнении работника может обернуться судебным разбирательством. Изучаем подробности Апелляционного определения Самарского областного суда от 16.04.2019 № 33-4128/2019. Работник написал заявление на увольнение “с декабря” без указания конкретной даты и передал его своему непосредственному руководителю. Последний сам отсчитал две недели до начала месяца и направил документ в отдел кадров. Спустя 14 дней директор издал приказ об увольнении. Работник обратился в суд за защитой прав...